23 avril 2021 | Challenge, Dans les coulisses

Challenge Renforcer l’inclusion de Teams Microsoft

Temps de lecture : 3 minutes

Notre challenge est de renforcer l’inclusion et l’adaptation personnalisée pour les Dys.
Adaptée son interface utilisateur sans impacter sur l’interface de son collaborateur.
Nous avons créé une accessibilité généraliser et adaptative

Une collaboration

Cindy rencontre alors l’équipe Avanade et une partie des responsables pour leur soumettre ses idées. Vous pouvez retrouver notre article sur la genèse de notre collaboration Story – Avanade.

De son côté, elle avait déjà rencontré le responsable de Microsoft (Référent Inclusion), lors de précédents évènements, dans le cadre de l’accroissement de son activité.

Elle pointe alors du doigt les axes que l’on pourrait améliorer à l’aide du numérique pour les personnes présentant des troubles DYS. En effet, Cindy est très bien placée pour parler de ce genre de difficultés puisqu’elle souffre elle-même de troubles dyslexiques et dysorthographiques.

Avanade est tout de suite partant et monte une équipe afin de préparer une animation sur cette thématique.

Les équipes d’Avanade accompagnent les entreprises dans leur transformation digitale en combinant l’expertise métier et technologie numérique pour impacter positivement l’expérience des utilisateurs.
Level Up Tech Consulting permet de rendre cette technologie encore plus inclusive puisqu’elle s’efforce d’ouvrir l’accès de ces outils aux personnes présentant des troubles cognitifs.

Cette démarche et cet engagement peuvent paraître assez antinomiques avec les paradigmes que l’on a concernant les multinationales comme Avanade.

Level Up Tech Consulting permet de rendre cette technologie encore plus inclusive puisqu’elle s’efforce d’ouvrir l’accès de ces outils aux personnes présentant des troubles cognitifs.

Cette démarche et cet engagement peuvent paraître assez antinomiques avec les paradigmes que l’on a concernant les multinationales comme Avanade.
Il ne faut pas oublier qu’au niveau micro-économique, il y a des femmes et des hommes qui souhaitent donner le meilleur d’eux-mêmes, partager leurs connaissances, aider à faire émerger des talents et les accompagner dans leur réussite.

Story en Vidéo

Ce qui semblait être un rêve pour la fondatrice semble se concrétiser.

Une femme ayant eu une scolarité précaire par manque de diagnostic, qui n’a pas de diplôme BAC+5, mais qui arrive à la table d’une équipe d’experts du numérique en faisant reconnaitre son ingéniosité et son talent…

“Impossible” n’est pas français ✨.

 

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